האתגרים של שוק העבודה

אי הודאות הכללית וחוסר הבהירות בכל הקשור למגפת הקורונה הביא לגל פיטורים יחסית גדול במגזרים שנראו עד כה יציבים ובעלי שומן כגון המגזר הפיננסי, חברות הייטק וחברות ממשלתיות. יש הרואים במצב ניצול הזדמנויות של החברות כדי לצמצם במצבת כוח האדם ולחתוך בשכר של כלל עובדיה. יש הרואים בפעולות התייעלות והיערכות לאי הודאות והעתיד המורכב בטווח הקצר בינוני. פרט לפיטורים בפועל קיימים גם לא מעט התלחשויות ושמועות על פיטורים מאחורי הקלעים של עובדים כאלו ואחרים בשנה הקרובה, מה שלא מוסיף להרגשת היציבות הכלכלית או לאווירה הכללית במקומות העבודה. הפגיעה בתעשיות שנחשבו יציבות יותר ביחס לתעשיות כגון מגזר התיירות שבו מרבית עובדי חברות התעופה בחל"ת, סוכני הנסיעות נותרו ללא תעסוקה כלל, עובדי תיירות המרפא וחלק גדול מהעובדים בתחומי האירוח מצביע העל כך שהיציאה מהמשבר תהיה איטית יותר מהצפוי. גם תעשיית התרבות והבידור וכן ענף ההסעדה נפגעו בצורה משמעותית ולא מצליחים לחזור אל מציאות משביעת רצון מבחינתם.

עם זאת עדיין רואים אלפי מודעת דרושים המתפרסמות מדי שבוע באתרים השונים במגוון תעשיות כגון דרושים פלאפון, בהיי טק, בסייבר, במשלוחי מזון ועוד. באופן לא מפתיע ניתן למצוא בראשן גיוסים לתחומי התכנות והשיווק הידגיטלי – תחומים שהביקוש עבורם עלה או נשאר קבוע, תלוי בהתמחות הספציפית בתתי התחומים שלהם. אך גם מודעות דרושים לרשתות אופנה או מודעות דרושים למגזר הפיננסי. מודעות אחרות שנתקלתי בהן באתר סחבק, הן מודעות דרושים למורים לקראת שנת הלימודים שעומדת להיפתח, מנהלי משרד ותפעול, דרושים לתחום הרפואה, מוקדנים ועוד. בין היוזמות שאנו רואים כרגע לעידוד שוק העבודה ניתן למצוא את ההכשרות המקצועיות שחברות או גופים מסוימים מנסים לקדם עבור אותם המובטלים. יוזמה אחרת היא הארכת הזכאות לדמי אבטלה או מענקים עד לאמצע אוגוסט ואולי גם לאחריו. ישנם דיבורים על כך שתתאפשר הארכת דחיית תשלומי המשכנתא משלושה חודשים לשישה ועוד. לפני כעשור עובדים רבים הצביעו על כך שהמרכיב החשוב להם ביותר הוא היציבות התעסוקתית (בסקרים של דה מרקר), מאז זרמו לא מעט מים בירקון ובמשך מספר שנים העובדים דירגו דווקא את תנאי השכר כגורם המשמעותי ביותר, אך גם כאן היתה שחיקה או שינוי בסדרי העדיפויות כתוצאה ממציאות השפע שחיינו בה ובשנתיים האחרונות, בהובלת דור המיליניאל, הפכו יחסי העבודה, כלומר היחס ההוגן והראוי מהמנהל, כמו גם אפשרויות הקידום והמיצוי העצמי כחשובים יותר אפילו מהשכר. אך האם נראה עתה לאור הקורונה שינוי משמעותי? אולי חזרה לגורמים שאפיינו את שוק העבודה אחרי משבר הסאב פריים של 2008: יציבות תעסוקתית, תנאי שכר, חוסן החברה וכולי. ימים יגידו…

סגור לתגובות.